PROJE DANIŞMANLARIMIZ

Emre Hasan Saylık üniversite eğitimini ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nde tamamladı, “Anlam Bilim” ile “Toplumsal İletişim” üzerine çalıştı. 30 yılı aşkın iş deneyimi boyunca bankacılık, perakende, danışmanlık ve eğitim alanlarında; iş geliştirme, ürün geliştirme, müşteri deneyimi, organizasyonel dönüşüm ve öğrenme süreçlerinde çalıştı. Özellikle iş yönetimine yönelik tecrübelerini 2026 yılında, ortak yazarı olduğu “İşinin Sahibi – Küçük ve Orta Ölçekli İşletme Sahipleri İçin Şirket Yönetimi” kitabında topladı.
​
Halen İş Yönetimi, Liderlik ve Kültür gelişimi projelerinde içerik mimarı ve gelişim danışmanı olarak yer alıyor. “İşinin Sahibi Yönetim Modeli” ve “İş Sahibi Danışmanlığı” çerçevelerinin tasarımı ve gelişimi üzerine çalışıyor. Aynı zamanda, 2006 yılından bu yana Marmara Üniversitesi GSF'nde “Tasarım ve İletişim” dersini veriyor.
​
İş hayatına Yapı ve Kredi Bankası'nda Kurumsal Bankacılık bölümünde “Management Trainee” olarak başladı. Toprakbank, Garanti, Koçbank ve Akbank bünyesinde sırasıyla Bireysel Bankacılık Proje Uzmanı, Proje Yöneticisi, Ürün Yöneticisi, İnternet ve Mobil Kanallar Yöneticisi ve Bireysel Müşteriler Yöneticisi olarak yönetim süreçlerinde tecrübe kazandı. Bankacılık sektöründe ürün/hizmet geliştirmeye yönelik öncü projelerin hayata geçirilmesinde ve kurumsal dönüşüm programlarında görevler aldı. Perakende sektöründe Marka Yönetimi, Marcom, PR, Ürün Tasarımı ve Müşteri Hizmetleri’nden sorumlu olarak çalıştı, lüks markalaşma ve ürün-form tasarımı üzerine odaklandı. 2007 yılından itibaren Yönetim Danışmanı olarak Peppers & Rogers Group ile beraber bankacılık  ve telekomünikasyon sektöründe yeniden yapılanma programlarında konu uzmanı (SME) ve proje yöneticisi olarak çalıştı. Sonrasında Citibank ile beraber (EMEA Bölgesi) Eğitim Danışmanı olarak çalıştı. Aynı dönemde Bilgi Üniversitesi bünyesinde Association for Coaching onaylı Profesyonel Koçluk eğitimimi tamamladı. KOBİ sahiplerine yönelik İş Sahibi Danışmanlığı ve İşletme Koçluğu çalışmalarına başladı.  
 
Meslek örgütlenmesi tarafında ise hali hazırda Association for Coaching (AC), Worldwide Association of Business Coaches (WABC), European Mentoring & Coaching Council (EMCC) ve Yönetim Danışmanları Derneği (YDD) üyeliklerini sürdürüyor.

Işık Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu Işık Şerifsoy, iş hayatına Alarko'da başladı; Komili ve Apple Bilkom'da dış ticaret, satın alma ve operasyon yöneticiliği görevlerinde bulundu. 

1995-2005 yılları arasında Packard Bell ve Handspring markalarının Türkiye pazarına girişinde kurucu ortak olarak ürün konumlandırma, pazarlama ve dağıtım süreçlerinde aktif rol aldı.​ 2005-2009 döneminde Betasan Bant Sanayi'de Üretimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı, 2009-2012 yılları arasında Euromed Grubu'nda Genel Müdür olarak sağlık sektöründe uzaktan radyoloji raporlama hizmetlerini yönetti. 

2012'de kurduğu işletme koçluğu firmasıyla KOBİ'lere sistem kurma, liderlik gelişimi ve sürdürülebilir büyüme konularında destek vermeye başladı; aynı yıl BNI Türkiye'nin kuruluş sürecinde Grup Direktörü olarak dört bölgesel grubun kurulmasına öncülük etti.

​

2017'de çalışan bağlılığı ve şirket kültürü programlarının yaratıcısı Avustralya merkezli Engage & Grow Global'e katıldı ve 2019-2024 arasında Global CEO olarak şirketin uluslararası büyümesini yönetti. 2024-2026 yılları arasında 80 ülkede faaliyet gösteren ActionCOACH global koçluk ağında Global Community Engagement rolünü üstlenerek farklı ülkelerdeki liderlik ve kültür dinamiklerini bir araya getiren küresel topluluk çalışmalarını yönlendirdi.

​

"Kaktüsler, Dikenler, Çiçekler" (2019) ve Emre Hasan Saylık ile birlikte kaleme aldığı "İşinin Sahibi" (2026) kitaplarının yazarıdır. Kadın liderliği ve girişimciliği alanında aktif bir rol model olan Şerifsoy, PWN, Rotary, Yönetim Danışmanları Derneği ve Arya Yatırım Platformu'nda mentorluk ve topluluk liderliği yapmaktadır.

​

Halen yüzlerce iş sahibiyle, binlerce saat çalışmanın birikimini İş Sahibi Danışmanlık Sistemi çatısı altında sunmaktadır.

Aliye Gürkan, Boğaziçi Üniversitesi Felsefe Bölümü’nden mezun olduktan sonra, iş hayatına Toprakbank 'Management Trainee' programını tamamlayarak İnsan Kaynakları Departmanı'nda başladı. Online Performans Yönetimi, Kalite Programı, İK Pazarlama/PR ve Çalışan Yardım Programı projelerini geliştirdi ve yürüttü. Sonrasında, İş Yatırım bünyesinde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak tüm insan kaynakları ve organizasyonel gelişim süreçlerini yürüttü. 
 
2006 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi'nde (BÜYEM) Koordinatör olarak görev yapmaya başladı. BÜYEM'de özel sektör firma ve pazar ihtiyaçları doğrultusunda kurumsal eğitim programlarının tasarımı, kurumsal akademilerin kurulması ve koordinasyonu ile açık eğitim sertifika programlarının yapılandırılması ve tanıtımı faaliyetlerini yürüttü. Bu dönemde İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programları ile çeşitli Kişisel Gelişim Sertifika Programları'nda eğitmen olarak da rol almaya almaya başladı. Sonrasında, Ata Finans Grubu ve Fiba Grubu Girişim Varlık Yönetimi şirketlerinde İK departman yöneticisi olarak çalıştı. Tüm İK süreçlerinin yapılandırılmasını, örgütsel gelişim vizyonunun planlanmasını ve İşveren markası faaliyetlerinin kurumsallaştırılmasını sağladı. 
​​
Halen, kıdemli bir İK danışmanı olarak İK dönüşüm projelerinin yapılandırılmasında yer almakta ve aynı zamanda İK ve birey gelişimi odaklı projelerin yönetimini ve eğitmen olarak yaygınlaştırmasını sağlamaktadır. 

Tuğsel Akyol, Bilkent Üniversitesi Turizm ve Otelcilik Bölümü’nden mezun olduktan sonra, Southeast Missouri State Üniversitesi’nden İşletme lisans diploması aldı ve mezuniyetinin ardından, Amerika’da bir süre hizmet sektöründe farklı görevlerde çalıştı. Türkiye’ye döndüğünde, otelcilik sektöründe İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalıştı; işe alım, performans yönetimi ve eğitim konularında projeler yönetti. Kemer Inter-Continental Hotel ve Conrad Istanbul Hotel’de Eğitim Müdürü olarak, eğitim sisteminin yapılandırılması ve yönetiminin yanısıra performans yönetim sistemlerinin kurulması, şirket hizmet standartları ve kontrolü konularında proje liderliği görevleri üstlendi. 
 
2004 yılında Ernst & Young’a katıldı, eğitim programlarının geliştirilmesi, planlanması, yürütülmesi ve değerlendirilmesi konularında danışman – program yöneticisi olarak çalıştı. 2006 yılında Yeditepe Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisans eğitimini tamamladı ve CitibankÜlke Eğitim ve Geliştirme Ekibi’nin başına geçerek, yeniden yapılanma süreci içinde, eğitim ve gelişim ile ilgili sistemleri kurdu, çalışanlara ve yöneticilere yönelik akademi ve kişisel gelişim programlarını hayata geçirdi. Şirket içinde yeniden yapılandırdığı Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi sistemleri etkili olmuş, (EMEA) bölge bazında örnek uygulama olarak gösterilmiştir.,
​
Halen, 18 yıllık eğitimcilik tecrübesi ve 25 kişisel gelişim ve yönetici eğitim programının eğitimcisi olarak; Bankacılık, Finans, Sağlık, İlaç, FMCG, İnşaat, Medya, Enerji, Otomotiv, Turizm-Otelcilik sektörlerine yönelik özelleştirilmiş-karma yönetici gelişim ve performans gelişim programları tasarımına odaklanarak çalışmalarına devam etmektedir.